ضغوط العمل : ما لها وما عليها، و اثرها علي الولاء التنظيمي.pdf

ضغوط العمل : ما لها وما عليها، و اثرها علي الولاء التنظيمي PDF

مؤلف: حاتم الجوهري

لقد حظيت البحوث المتعلقة بالجوانب المختلفة للسلوك البشري في مجال ادارة الاعمال باهتمام العديد من المؤلفين خلال الحقبة الأخيرة وذلك لما تمثله هذه البحوث من اهمية في تفسير بعض الظواهر السلوكية الخاصة بالعاملين، وما تقدمه من حلول للعديد من المشاكل التي تواجهها المشروعات والمنظمات. وقد كان موضوع ضغوط العمل أحد الموضوعات التي احتلت اهتمام كثير من هؤلاء المؤلفين وأصحاب الاعمال وكذلك المهتمون بأدارة الموارد البشرية، وذلك نظرا لما لها من تأثير مباشر على العاملين وعلى انتاجيتهم. وعلى الرغم من ذلك، فأنه ما زال هناك قصور في المعرفة (سواء العلمية او العملية) المرتبطة بهذا الموضوع ونتائجه وتأثيراته على الفرد وعلى حالته الصحية والنفسية، خاصة بالنسبة لأولئك الأفراد الذين يعملون في وظائف تتسم بوجود العديد من مصادر الضغوط بها. خاصة وان الكتابات العربية (بصفة عامة) والكتابات المصرية (بصفة خاصة) تفتقر الى تلك البحوث التي تحاول الربط بين ضغوط العمل ودرجة الولاء التنظيمي للعاملين في منظمات الاعمال والخدمات حيث أن غالبية الدراسات والبحوث التي تمت بشأن هذا الموضوع قد تمت في الولايات المتحدة الامريكية والدول الاوروبية. لذلك، سوف يحاول المؤلف من خلال هذا الكتاب دراسة وتحليل ضغوط العمل وفحص العلاقة بين ضغوط العمل ودرجة الولاء التنظيمي للعاملين والعوامل المختلفة المؤثرة عليها.

بسبب تراكم المعرفة، وتطور البحوث في علم الادارة، وما يصاحبها من علوم خاصة علم النفس وعلم الاجتماع؛ وكنتيجة للممارسات العملية للإدارة في كل مجالات العمل اصبح ينظر للعنصر البشري على انه أهم الموارد التي تستخدمها ...

7.84 MB حجم الملف
9783330973947 ISBN
ضغوط العمل : ما لها وما عليها، و اثرها علي الولاء التنظيمي.pdf

Tecnología

كمبيوتر شخصي وماك

اقرأ الكتاب الإلكتروني فور تنزيله باستخدام "قراءة الآن" في متصفحك أو باستخدام برنامج القراءة المجاني من Adobe Digital Editions.

iOS & Android

للأجهزة اللوحية والهواتف الذكية: تطبيق القراءة المجاني الخاص بنا

eBook Reader

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني مباشرة إلى القارئ في متجر www.eparhia-lovech.com أو انقله باستخدام برنامج Sony READER FOR PC / Mac أو Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

ملاحظات حالية

avatar
Mohammed Ali

علي اكثر من سيرفر مشاهدينا و متابعينا نقدم لكم السلطان عبد الحميد الثاني الحلقة 95 مترجم شاهد فور يو علي موقع فيديو دلتا. بيروت-بغداد-سانا أدانت جبهة العمل الاسلامي في لبنان بشدة الجريمة الارهابية التي أدت إلى استشهاد الشيخ محمد عدنان الأفيوني مفتي دمشق وريفها مبينة أن هذا العمل الإرهابي الجبان لن يثني العلماء عن قول كلمة الحق ومواجهة كل الأفكار والحملات الإرهابية التكفيرية …

avatar
Mattio Chairman

2 كانون الأول (ديسمبر) 2019 ... منذ عقود ،وتحديدا مع بداية العولمة وما واكبها من تغيرات في مفاهيم العمل وأساليبه ومتطلباته المتزايدة . ... إضافة إلى ما ينجم عن هذه المعانات من تكاليف باهضة جراء علاج الأمراض ... و الضغوط التي يتعرض لها الفرد العامل لا يقتصر تأثرها عليه وحده وإنما ... الدوسري سعد،2005، ضغوط العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي في أجهزة ...

avatar
Noe Ahmad

أهمية السلوك التنظيمي. النقطة. الشرح. 1- فهم مهام المنظمة - يساعد السلوك التنظيمي على تحديد ما تقوم به المنظمة وأسباب قيامها به، ويبدأ ذلك بالنسبة للعديد من الشركات بالمنتج، هل ترغب الشركة في بيع سيارات؟ يمثل التغيير سمة من سمات العصر الحديث في كل جانب من جوانب الحياة، مما يوجب على المنظمات أن تستجيب للتغييرات بشكل مخطط ومنظم، متمثلاً ذلك في التطوير التنظيمي الذي يساهم في حل مشكلاتها، ومواجهة الضغوط والتحديات الصعبة ...

avatar
Jason Arial

رسائل ماجستير ودكتوراه في الإدارة بعنوان/ فعالية برنامج سلوكي لتنمية بعض المهارات الاجتماعية لدى عينة من الأطفال المتخلفين عقليا القابلين للتعلم رسائل ماجستير ودكتوراه في الإدارة بعنوان/ اطروحة دكتوراة - فقه الأدلة ...

avatar
Syed Mohammed

ضغوط العمل : ما لها وما عليها، و اثرها علي الولاء التنظيمي.pdf. شارع الأميرات : فصول من سيرة ذاتية.pdf. الفيس بوك تحت المجهر.pdf. كيكات شهيّة.pdf. المهارات الأساسية في قواعد العربية وفنونها لغير ... خيار رائع على موقعنا ستجد هذا الكتاب. وغيرها من كتب المؤلف بكامل رصيدنا : سيرة الجنرال ديفيد بتريوس. ... ضغوط العمل : ما لها وما عليها، و اثرها علي الولاء التنظيمي.