مؤشرات الأداء الرئيسية.pdf

مؤشرات الأداء الرئيسية PDF

مؤلف: مجيد الكرخي

بدأت عملية تقويم الأداء منذ اقدم العصور، ومع قيام الحضارات الاولى ، ثم تطورتمفاهيم القياس مع تطور العلوم الادارية والتحاسب والتقويم ، وبدأ تمع تفكير الإنسان بتقييم ومتابعة وتقييم ما يجري حوله،ويفضي بعلامات القبول أوالرفض،عندما كان يراقب اعمال وانجازات غيره، ويزن أداءهم ،بالاستناد على مقاييس يقوم اكثرها على تصوراته الشخصية وما تيسر له من وسائل القياس السائدة انذاك. اما في العصر الحديث فقد اهتمت الإدارة المعاصرة بالاساليب العلمية التي تركز على اعتبار الأداء منظومة متكاملة لنتائج أعمال المنظمة بالاستناد الى عناصر بيئتها الداخلية والخارجية كأداء الأفراد في وحدتهم التنظيمية وأداء الوحدات التنظيمية في إطار السياسات العامة للمنظمة وأداء المؤسسة في إطار البيئة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية لها .لقد نشأت الحاجةفي الوقت الحاضر الى استخدام وسائل القياس والتي تسمى عادة بمؤشرات الاداءفي جميع جوانب الحياة وأنشطتها سواء كانت سلعية او خدمية او التنموية ، وصارت تغطي الحاجات الاعتيادية لفعاليات الانسان اليومية ، وكان من دواعيها تحقيقرضاالمستفيدمنالخدمة،وتجاوزتوقعاته،والارتقاءبجودةالخدماتالمقدمة ، والمساعدة في إعداد ومراجعة الموازنات المعتمدة ،إضافة إلى المساهمة في ترشيد النفقات وتنمية الإيرادات ، علاوة على تحديد مشكلات قياس الأداء في جميع الادارات والوحدات الت يتقوم بمسؤولية أداء الخدمات او تقديم السلع المباشرة وغير المباشرة ، ومن ثم متابعة ومراقبة العمليات التي تتم في جميع الانشطة لدى مختلف الاجهزة والجهات ،وصولا لتحديد الانحرافات أثناء التنفيذ بهدف تلافيها ومعالجتها وإصلاحها.

الإنحراف = الأداء الفعلي - الهدف المطلوب 20% - 12%= 8% تم تحقيق الهدف بأكثر من 100%. ولمزيد من المعلومات يرجى الاشترك في: دورة إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية في SharePoint، وتتمثل مؤشرات الأداء من خلال بعض الأسئلة وإجاباتها مثل: - هل أنا أقوم بأداء المهمة بالشكل المطلوب ووفق الأهداف؟ - ما مدى تقدمي نحو أداء المهمة أو ...

8.66 MB حجم الملف
9789957183301 ISBN
مجانا السعر
مؤشرات الأداء الرئيسية.pdf

Tecnología

كمبيوتر شخصي وماك

اقرأ الكتاب الإلكتروني فور تنزيله باستخدام "قراءة الآن" في متصفحك أو باستخدام برنامج القراءة المجاني من Adobe Digital Editions.

iOS & Android

للأجهزة اللوحية والهواتف الذكية: تطبيق القراءة المجاني الخاص بنا

eBook Reader

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني مباشرة إلى القارئ في متجر www.eparhia-lovech.com أو انقله باستخدام برنامج Sony READER FOR PC / Mac أو Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

ملاحظات حالية

avatar
Mohammed Ali

6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية يقدمها لكم موقع "معلومة ثقافية" حيث أن هذا الموضوع له من الأهمية ما يكفي لكي يتم عرضه بشكل مفصل، فالموارد البشرية أصبحت لها الدور الحيوي في إنجاح أي مؤسسة أو شركة، ومن خلال إدارة ...

avatar
Mattio Chairman

أسس تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية KPI's. وصقل مهاراتهم الخاصة باستخدام مؤشرات الأداء ( KPI's ) بكفاءة وفعالية ليتمكن المشارك في فهم وتطبيق آليات القياس الحديثة في رفع مستوى إنتاجية منظمته ... إدارة الأداء الوظيفي وشرح نماذج مواثيق الأداء - Продолжительность: 34:16 IPA أساليب اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية - Продолжительность: 3:46 صندوق أبو ظبي للتقاعد 5 633 просмотра.

avatar
Noe Ahmad

مؤشرات الأداء الأساسية (KPI's) وسيلة لقياس الأداء وتساعد المنظمة في تحديد وقياس مدى تقدمها اتجاه أهدافها. العالم كله متجه Key Performance Indicator. لكن دعونا نغير ... مؤشرات الأداء الرئيسية KPIS و بطاقة الأداء المتوازن BSC. الأحد ,31 آذار/ مارس2019 ، 08 :10 بتوقيت القاهرة المحلي. مصر اليوم - مؤشرات الأداء الرئيسية KPIS و بطاقة الأداء ...

avatar
Jason Arial

شارك معنا. تلوين العناوين الرئيسية والفرعية. أحمد محمد. خاصية إخفاء التشكيل. الرئيسية.

avatar
Syed Mohammed

الصفحة الرئيسية - متابعة على مدار الساعة لاخبار كرة القدم بنادى الزمالك للالعاب الرياضية. أخبار محلية، أخبار عالمية، اكاديمية الزمالك، البومات صور و فيديوهات. الرئيسية. الرئيسية. الاسئلة الوزارية.